会社概要
モノを動かすことによって人や情報も交流をはじめます。
社名のウェルポートは「ヒト、モノ、情報」が行き交うエネルギッシュな創造の場をイメージして命名されました。
信頼されるということは、仕事をする人間として社会人として当たり前でなくてはならないこと。しかし、ひとりの人間として仕事をする上では、社員・家族など、自分を支えてくれる人々がたくさんいます。一人ひとり関わるすべての人々との信頼関係を築ける人間であることこそ、本当の意味での『社会人』と言えるのではないでしょうか。
そして『貢献』とは、この『信頼』を得るために現場で行動するだけのものではありません。「安全・安心」という社会のルールを守り、手本となる行動をとることで、たとえそれが微力であっても、社会に貢献する。ウェルポート株式会社は、そんな会社でありたいと思っております。
そして『貢献』とは、この『信頼』を得るために現場で行動するだけのものではありません。「安全・安心」という社会のルールを守り、手本となる行動をとることで、たとえそれが微力であっても、社会に貢献する。ウェルポート株式会社は、そんな会社でありたいと思っております。
ウェルポート株式会社をよろしくお願いします。
ウェルポート株式会社
代表取締役 加藤浩幸
会社概要
会社名 | ウェルポート株式会社 |
所在地 | 〒435-0002 静岡県浜松市中央区白鳥町492-1 |
電話番号 | 053-422-5005 |
ＦＡＸ番号 | 053-422-5004 |
代表者 | 代表取締役 加藤浩幸 |
設立 | 昭和44年2月 |
資本金 | 28,000,000円 |
従業員数 | 140名（2024.02現在） |
車両台数 | 自車 / ７２台 フォークリフト / ２６台 常時庸車 / 40台 |
関連会社 | 東海重量機設株式会社 株式会社ドゥイング 浜松ネットワーク協同組合 |
取引先銀行 | 静岡銀行 ささがせ支店 愛知銀行 浜松支店 りそな銀行 浜松支店 商工中金 浜松支店 |
 | 会社沿革[PDF] (347KB) |
次世代育成支援への取組み
2005年に「次世代育成支援対策推進法」が施行されました。
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、2019年より行動計画を策定し、両立支援制度の確立に向けて取組みを始めました。
次世代育成支援対策推進法は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、育成される環境の整備を行うための法律です。この法律に基づき、当社も社員が仕事と子育てを両立できるような環境を整備する一端を担い、2019年より行動計画を策定し、両立支援制度の確立に向けて取組みを始めました。
〇計画期間
令和元年10月1日～令和4年9月30日までの3年間
〇内容
これまで育児休業を取得する社員がいなかったことから、男性社員・女性社員が共に、
育児休業制度を活用できる職場づくりを進める
〇対策
令和元年10月～ 検討開始、社員ニーズの把握
令和2年10月～ 社内連絡網を通じて、産前産後休暇制度・育児休業制度・
育児休業給付金などを周知・啓発
令和3月10月～ 男性も育児休業を取得できることを周知するため、管理職を対象とした研修を実施
◎育児休業は男性も取得できます。
◎家庭生活と職場生活との両立を目指します。
女性活躍推進への取組み
2022年4月に改正女性活躍推進法が全面施行されました。
正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」で、女性の多様な働き方を実現し
正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」で、女性の多様な働き方を実現し
能力や個性が十分に発揮できる社会を目指す法律です。
当社も「従業員ひとりひとりが様々な背景をもちながらも、その希望に応じて能力や個性が十分に発揮できる
働きやすい職場」を目指します。
〇女性の活躍に関する情報公表（2021年6月末現在）
労働者に占める男女割合 男性：85.3％ 女性：14.7％
【 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画 】
〇計画期間
令和4年4月1日 ～ 令和8年3月31日までの4年間
〇課題
全従業員における女性の比率は14.7％となっている
当社には運送以外の業務もある為、男女問わず活躍できる場があるが、女性の新規採用に繋がっていない
〇目標と取組み内容
目 標：女性従業員の割合を全体の18％以上とする
取組み：令和4年4月～ 求人広告やホームページの見直し・改定
令和5年4月～ 育児休業や時短勤務などの制度を利用しやすいよう、周知
「健康経営」認証取得にむけて ～従業員の健康は「財産」～
人生100年時代といわれるようになり、日本は超高齢化社会をむかえます。
元気で長く働けること・健康でいることは、本人やご家族にとってもまた会社にとっても大きな財産となります。
当社は、「健康づくり推進事業所宣言」を掲げ、従業員の健康の保持・増進、生活習慣病の予防などに取り組んでいきます。
「安全性優良事業所」認定証を取得しています
全国貨物自動車運送適正化事業実施機関である社団法人全日本トラック協会から発行される「安全性優良事業所」認定証。
安全性に対する法令の遵守や事故・違反の状況、安全に対しての取り組みなどが評価され、認定されるもので、いわば安全のバロメーターです。
２年毎の更新となるので、その会社の今の安全状況が、
安全性に対する法令の遵守や事故・違反の状況、安全に対しての取り組みなどが評価され、認定されるもので、いわば安全のバロメーターです。
２年毎の更新となるので、その会社の今の安全状況が、
ほぼリアルタイムで分かるようになっています。
コーポレートマーク
当社の頭文字である“Ｗ”を、力をみなぎらせた人の形で表しています。
無限の可能性を秘めた「企業の原動力＝人」をシンボライズ
したものが、このヒューマンエナジー（Human Energy）
です。
ウェルポートのコーポレートマインドを2つの色で表現
しました。
【アクティブレッド＝情熱と行動力】
【アドバンスブルー＝プロ意識と先進性】
交通アクセス
[住 所] 〒435-0002 静岡県浜松市中央区白鳥町492-1
